EL PORTERO DE FÚTBOL (metáfora)

¿Qué espero de mi?, ¿Qué quiero de otros?, ¿Qué estrategia sigo para hacer lo que quiero alcanzar en lo profesional?, ¿Soy víctima de los pasillos o un "pillo persuasivo" dentro de la empresa? Preguntas que casi siempre tienen una respuesta con la experiencia propia de la caída y el saberse levantar (show must go on decía Freddy).

Bien pues hoy quiero escribiros y que practiquéis desde la metáfora "El portero de fútbol". Portero que perfilo como el empleado, el directivo, en definitiva la persona que juega o le hacen jugar en diferentes posiciones dentro del campo según las circunstancias de cada momento (Pepe ahora vé al cliente y no vuelvas sin conseguirlo = delantero, Susana no me pases más llamadas estoy reunido = portero reconvertido a defensa).

Desde mi experiencia emprendedora y creativa tengo claro que con una actitud mental positiva y una táctica intachable permaneceremos atentos bajo el rol "el portero de fútbol" ante cualquier contexto del juego en la empresa y en la vida. Cierto es que el fuera de juego, contraataque o penalty de dar o no respuesta puede cambiar mucho el partido. ¿Qué hacer en esta situación?, ¿Soy yo mismo o me pongo la máscara social?, ¿Cómo crees tú que es tu capacidad de improvisación?

En la consultora Di Towanda jugamos seriamente a este juego desde las técnicas teatrales (gracias Marta) donde cada persona ha de responder a estas cinco preguntas en parejas (un portero y un atacante improvisador tipo CR9) con gran capacidad de improvisación puesto que al portero le conviertes en lo que tú quieras sin que lo sepa de antemano con el objetivo de generar autoconciencia elevado a su situación real.

• ¿Quién soy? ¿Quién es el otro? ¿Qué quiero de él?, ¿Para qué lo quiero? ¿Qué estrategia voy a desarrollar para alcanzar mi objetivo?

Si he conseguido explicarme y tenéis claras estas premisas del juego teatral (La empresa es un teatro y el directivo es un actor) y una buena técnica de improvisación cada uno asumirá sin posibilidad de negarse todos los roles que le impongan los que van entrando (igualito que en la empresa que ya verás que te pasa si te niegas). Resumiendo tendrás que improvisar creativamente. Es aquí donde se verá la verdadera capacidad y habilidad de respuesta en cada uno según sus patrones, conductas, aprendizajes, flexibilidad como atacante o portero.

Con esta metáfora quiero que analicemos cómo nos hemos sentido en cada rol. ¿Inseguro cuando eras el portero, o activo con una adrenalina de champions?, ¿Te has negado la mayoría de las veces a realizar el portero?,¿Qué actitud has tenido cuando atacabas? ¿Qué te pedía el cuerpo?, ¿Has aceptado la mayoría de las veces?, ¿Tiene que ver con tu vida personal y profesional estas reacciones?, ¿Dónde crees tú que te sientes mejor?, ¿A qué conclusión has llegado?

Honestamente me gustaría ver como la metáfora funciona en las personas dentro de los comercios, empresas, en la calle y en la familia sabiendo que hemos entendido que jugar al juego a pesar de los contrarios y del árbitro es un acto responsable de habituarnos al arte de influir, a la capacidad de convencer al otro desde la psicología de la comunicación para asegurar que se alcanzan los resultados deseados contigo mismo, tu equipo y el balón que también viene muchas veces endemoniado!

¿Has jugado ya?

EL APRENDIZAJE DE "DARSE CUENTA"

Afortunadamente llevo unos días muy intensos de trabajo formativo y coaching con profesionales de sectores como la venta, marketing, finanzas y dirección general de empresas multisectoriales y he llegado a la conclusión de que somos un red de afectos y no tanto una red de contactos social.

Buscamos y volvemos a buscar soluciones en el “darnos cuenta” desde nuestros pensamientos y sentimientos cuando nuestra consciencia ante el cambio las personas vivimos, experimentamos la activación de dos fuerzas distintas. Por un lado la que busca atarnos a la comodidad y seguridad de lo conocido y por otro lado la que busca nuestro desarrollo personal.

En función de cómo estemos de conscientes en el "darnos cuenta" y gestionemos ambas fuerzas a nivel individual y en relación con los demás, nuestro comportamiento y resultados serán de desgaste, agotamiento y rutina frente a la vitalidad, entusiasmo e ideas claras.

- ¿Qué es para ti "darte cuenta"?
- ¿Para qué crees que te puede servir?
- ¿Por qué nos anclamos en la seguridad de lo conocido?
- ¿Qué nos falta para llegar a un "darme cuenta" cualitativo conmigo y con los demás?
- ¿Cómo es y ha sido tu aprendizaje en el "darte cuenta"?
- ¿Conoces tus subpersonalidades y dialogo interior?
- ¿Tiene que ver con nuestra generosidad? ¿O con nuestra educación?
- ¿Cuál es la emoción clave que mueve tu vida?
- ¿Estás buscando siempre porqués a tus dudas?
- ¿Cuánta dualidad hay en ti con tu "amigo torpe"?
- Si va a acompañarte en tu viaje de vida, ¿Porqué no hablas con él y le dices cuatro cosas?

Particularmente me doy cuenta lo mucho que nos maltratamos a nosotros mismos o lo que es lo mismo lo poco que nos queremos. Yo a este contexto y gracias a un excelente profesional le llamamos metaforicamente "el amigo torpe". Su descripción sería así como ese amigo que quiere ayudarte pero que siempre ocurre algo que no permite que las cosas salgan. Sería bueno que pudieras llegar a un acuerdo contigo mismo para acallar esas voces internas que no favorecen nuestra autoestima ni la autoconciencia.

Hablando de darnos cuenta quiero agradecer a José Pedro Garcia su artículo que nos sensibiliza una vez más en asunto vital y de primera línea. Hay Mil millones de personas que pasan hambre cada día. Si realmente nos diéramos cuenta y aprendieramos estariamos aportando soluciones de inmediato desde nuestra responsabilidad más allá de las personas que acallan su conciencia afirmando pero para seguir en el ritmo cotidiano del día a día. Yo del decálogo de Josepe tengo el compromiso de:

Alentar el debate en foros y redes sociales, para que cada vez haya más conciencia. Escribir a los políticos, a los medios, y a los creadores de opinión, sistemática y continuamente, para que sepan que somos cada vez más los que consideramos estos temas, capitales y dignos de ser portada, comentario y noticia todas las veces que haga falta.

Hay que ejercer la responsabilidad personal y social de hacer voluntario en conferencias, charlas y talleres allá donde entendemos necesario. Como bien dice Josepe en su artículo tenemos que influenciar a las nuevas generaciones para ser un ejemplo de congruencia y coherencia con "quienes somos y hacía donde vamos".

¿Acaso hay algo más importante en el día de hoy que darse cuenta de que alguien nos necesita?

EL PROPÓSITO MANTENIDO

Ahora que la comunicación conmigo, con amigos y clientes me dan la posibilidad de aportar más desde mi experiencia e ideas antes que desde el conocimiento me siento más proactivo, siendo más asertivo y emocionalmente más cercano. Es decir mantengo mi propósito de ser auténtico y así crear una poderosa forma de vivir y convivir.

Estamos ante la oportunidad de ser nosotros mismos sin más dificultad que aprender y reaprender no sólo desde nuestra mente sino a través de nuestras emociones, corporalidad y espíritu. Tenemos que comentárselo al mundo sin pensar que ya lo haremos. Corre a contarle a quien quieras lo mucho que le quieres: te quiero, te quiero, ¡TE QUIERO!

Somos líderes de nuestra vida si lo decidimos sabiendo que hay que manejar las barreras y obstáculos que se nos presentan en nuestra vida cotidiana (tráfico, en la compra, en el cine o en la escalera de tu casa) aunque muchas de ellas forman parte más de nuestra aceptación que del exterior al que tanto señalamos (Siempre se dijo que señalar es de mala educación). A muchas personas les cuesta alcanzar lo que realmente son (ser ellos mismos) sin conocer sus sub-personalidades y dialogo interior.

Hemos de manifestar nuestro propósito de ser líderes de opinión, de ser líderes de red, de ganarnos la confiabilidad creando unos puentes positivos desde el desarrollo humano, es decir la ternura, la comprensión, la escucha paciente para una vida ordenada y valiosa. Cierto es que llegar a estas conclusiones implican o haber pasado por la experiencia o bien vivirlo desde el aprendizaje vivencial (totalmente recomendado)

Hay que re-inventarse todos los días os lo digo por experiencia, hay que ver las oportunidades de responder con autenticidad y entusiasmo y no sólo las incertidumbres (competencias emocionales) allá dónde veas la oportunidad de practicar. Si no tienes mucha experiencia te recomiendo que comiences con paciencia y sentido del aprendizaje. En esto consiste el propósito mantenido, en practicar las competencias emocionales y transformadoras con tu entorno personal y profesional y no en buscar tener razón obsesivamente.

Os mando un gran abrazo tierno y besos llenos de calor y sonrisa hasta el próximo post.

NO TENGO SÍNDROME POST-VACACIONAL

Lo confieso no tengo síndrome post-vacacional que más bien tengo el síndrome del afecto y las ganas de saber de mis amigos, clientes, seguidores acerca de cómo les ha ido del cómo se encuentran de cara a los nuevos desafíos. Tengo ganas de ver la sonrisa de quien se la trabaja, de quien sabe lo que significa y lucha positivamente por sus retos y nuevos desafíos.

Hablando de compartir, yo he tenido un verano intenso en el blog al seguir escribiendo y compartiendo los comentarios de los seguidores sobre cómo aprovechar nuestra mejor actitud para sonreír, disfrutar de lo que hacemos e incluso proyectar mis reflexiones y visión. He tenido tiempo para el cobijo personal, de disfrutar del silencio personal, de reflexionar sobre los porqués y paraqués y de crear un espacio de escucha más que hablar "hablamos demasiado" con la familia, amigos y muy bien acompañado gastronómicamente de la buena mano de mi mujer y su abuela para la cocina.

¿Has dormido más que soñar despierto?
¿Cómodo en la incomodidad del verano?
¿Cuántos sueños has alimentado durante las vacaciones?
¿Has sentido el afecto, la cercanía y el cariño?
¿A qué te has atrevido en especial?
¿Qué ha sido realmente sincero en ti hacia los demás?
¿Cuál ha sido tu mayor descubrimiento y aprendizaje?
¿Has pensado hacía dónde quieres ir a partir de ahora?
¿Cómo vas a gestionar tu desarrollo transformacional?

Observo y siento que pasa algo "gordo en la actitud vital" en las personas que vivimos y nos relacionamos en España. Sé que hay estrés social, sé de las malas noticias, del pesimismo del que he decidido no implicarme en sus actitudes negativas al conseguir disociarme. Es como si hubiera una falta muy grave de alma, de corazón con o sin vacaciones o síndrome post-vacacional. ¿Lo observáis también o es mi imaginación?.

Sé que muchas carreras profesionales se han truncado por circunstancias “desfavorables”, el entorno profesional ha cambiado de manera dramática especialmente en el último año. Los antiguos “paradigmas” ya no valen para construir historias de éxito. Un proyecto personal ó profesional no se IMPROVISA es necesario un método y la experiencia de personas que han “andado” antes el mismo camino. ¿Para qué quedarse enganchado en temas viejos?

Hay que positivizar, tomar la confianza de que para todo hay solución si tu voluntad y actitud quiere con o sin miedo y dejar de pensar si puedes o no "dichosas creencias y paradigmas". Aprovecha el día de hoy, vívelo intensamente, sal a la calle y ¡compártelo a ver qué respuesta encuentras!