COACHING EN ACCIÓN TEATRAL ¿LO HAS PROBADO?

¿Cuántas veces hemos oído hablar en RRHH y Corporativo necesito directivos que generen ideas y lideren equipos y no directores que simplemente gestionen?, ¿muchas verdad?

Esta respuesta de nombrar directores en las empresas ha acabado creando un gran grupo de éstos que no se ven a sí mismos como líderes sino como buenos técnicos que han progresado y con más privilegios que el resto. ¿Qué hemos aprendido por haberlos promovido para ser directivos?, ¿Si no innovamos ahora en la formación y coaching que nos queda de talento?, ¿Se han utilizando bien los recursos pedagógicos?, ¿Para qué han servido?

Cierto es que he sido y soy crítico constructivo con las empresas y profesionales (la danza del viajero perdido) que no han decidido buscar con coraje, ni escuchar activamente cómo romper con las reglas de los viejos estilos de dirección (formas, maneras, códigos que no casan con nuestro espíritu como personas) ¿Es más rentable invertir en desarrollar talento de liderazgo o, por el contrario, es más razonable invertir en adquirirlo?.

Convendréis que los resultados productivos llegaban a las empresas casi solos. El sistema ha cambiado por lo que es necesario un cambio de directivos y cultura de empresa. ¿Cómo se logra?, ¿Existen mejores enfoques que otros para desarrollar directivos?, ¿Qué puede aportar el coaching en acción teatral?

El coaching en acción teatral de acuerdo a las nuevas corrientes teóricas - filosóficas acerca del proceso de aprendizaje utiliza las técnicas del arte escénico y Gestalt, para obtener resultados vivenciales de una forma más empírica, menos estresante, y por supuesto muy distante de los cánones tradicionales del aprendizaje conservador y cognitivo.

Me baso en la idea de que para entender las competencias a desarrollar hay que experimentarlas, no basta con leerlas o escucharlas. De hecho honestamente se consiguen resultados espectaculares al ayudar a las personas a tomar decisiones, superar los miedos como un acto instantáneo de desaprendizaje.

Se trata de mover al coachee hacia “darse cuenta” desde el mismo rigor y compromiso que los directivos y sus áreas de negocio necesitan en sus relaciones humanas, creatividad y emoción sobre ejes fundamentales: Cuerpo, voz, intuiciones, mente y emociones. Observo con frecuencia cuanta libertad y amor hay en las personas cuando juegan desde su yo subconsciente, cuando despiertan su conciencia es como si conectaran un puente desde hoy al futuro.

Siempre me dicen que es una experiencia que nunca olvidarán, que fueron niños nuevamente, capaces de crear, dejando de lado el temor al ridículo, sintiéndose por un minuto artistas, expresando con su cuerpo, desarrollando sus habilidades y volviendo a recuperar la conexión consigo mismo, sin trabas, sin prejuicios.

Vivo, respiro y me alimento de la esencia de la pasión y sonrisa que ponen los coachees en su trabajo personal y profesional. Si las coachees (los directivos) supieran que detrás de cada ejercicio teatral están dando lo mejor de sí mismos seguro que no pondríamos tantas resistencias a este pequeño secreto de la vida que es poner talento y humanismo al servicio de ser tu mismo.

Todos necesitamos sentirnos alineados con lo que hacemos y pensamos para dar lo mejor de nosotros mismos, todos necesitamos imaginar y sentirnos escuchados para mantener intactos nuestros sueños e ilusiones. ¿El reto? ¡Seguir aprendiendo!

MAGIA Y ENTUSIASMO POR EL DESARROLLO PERSONAL

En un momento social, profesional y humano donde aún nos falta más imaginación, entusiasmo para soñar despiertos en la acción actitudinal me pregunto con vosotros ¿Qué es el desarrollo humano?, ¿Es posible que surja la magia entre personas que se conocen por primera vez?, ¿Cuánto nivel de entusiasmo se puede conseguir entonces? ¿Es esto la felicidad?

Bien pues el pasado sábado experimentamos el contacto y desarrollo humano en el magnífico salón de actos del Ateneo de Madrid en el II Encuentro de Desarrollo Humano desde un compromiso y vitalidad digno de un gran evento social por parte de los 200 asistentes. Ver volar los globos en nuestra participación en "Despertar el cuerpo y risoterapia" (gracias Raquel por tu hermosa canción "las cosas buenas que tiene la vida"), escuchar a filósofos, ver las sonrisas durante la magia de Luis Boyano, el respeto al actor leyendo un sentido e inteligente monólogo, las ganas de disfrutar y aprender de niños, mayores y jóvenes me ha dado la confirmación una vez más de que somos una red de afectos que quiere, que anhela conectarse con los demás desde la generosidad por dar.

Me gustó, me inspiró que todos de manera unida y respetuosa nos diéramos el permiso de despertar nuestro potencial personal a través del cuerpo, la voz y el corazón sin ninguna creencia o paradigma que nos impidiera expresarnos artísticamente (bien hecho y gracias porque me sentí un privilegiado en escena al vivenciarlo con vosotros). Al fin y al cabo todos somos la misma cosa como dijo Juanjo Sánchez en su brillante intervención. Generar un espíritu de vitalidad en nuestro sistema social y profesional es esencial para re-conectarnos con nosotros mismos y así transferir nuestra buena energía a los demás.

Existió una sensación de seguridad general y de vivir una gran fiesta de los valores humanos con la percepción de cambio y evolución. En el salón de actos se podía respirar una conciencia más amplia, más integradora y más abierta desde la identidad de quienes somos y querer mejorar nuestra esencia como es "ser nosotros mismos". Nuestro compromiso con nosotros mismos y con nuestro propio crecimiento es el que hace que te conozcas más y mejor, que tomes conciencia de donde estás y como te encuentras y busques mejorar en todos los aspectos como persona.

Ahora el desarrollo humano tiene que seguir su camino de crecer a través del pensamiento y acción positiva de teorías y filosofías que tiendan a la unión y favorezcan el bien común y la expresión de libertad, como herramientas para garantizar la evolución con la misma humildad y sentido de la cohesión personal y profesional que ha hecho hasta ahora mi querida Pilar Valladolid a través de Acción Social Desarrollo Humano. Eso si siento que hemos de reposar la información que hemos vivido, sentido, cantado, bailado y escuchado para seguir con más fuerza aún en la difusión del desarrollo humano.

Por último quiero agradecer de corazón a todos tanto cariño a través los sms, mails y llamadas recibios, sin duda me hace sentirme motivado para seguir aprendiendo.

BUZZ LIGHTYEAR NO QUERRÍA SER COACH

¿Sabéis qué? Buzz Lightyear no querría ser coach porque su sueño siempre ha sido contemplar las estrellas desde su nave del comando espacial velando por el universo, quizá entonces lo fuera Woody.

Me vino a la mente asociar esta metáfora de los entrañables personajes Buzz y Woody a la profesión de coach después de obtener algunas conclusiones al asistir a una reunión de networking con profesionales de diferentes sectores y de leer la estupenda noticia del acuerdo entre la NASA y Disney para estimular en los estudiantes el interés por las ciencias, la tecnología y las matemáticas.

En una sociedad llamada del bienestar (tonto el último) por la tan mal entendida competitividad, no es fácil ser tú mismo, y desde luego parece que es más fácil ser coach en la tarjeta de visita, blogs, redes sociales, etc (coach financiero, vocal coach... ¡qué moda chico!) antes que confiar responsablemente en desarrollar la esencia y creatividad como ser personal y profesional hagas lo que hagas. Vaya por delante que conozco esplendidos y acreditados profesionales del coaching que no necesitan aparentar porque ya lo son en su ser.

Continuando con la metáfora podríamos decir que Woddy cumple bien el rol de líder, el de cumplir con el ejemplo en su ser para ayudarse ambos en la búsqueda de soluciones en la divertida escena del té cuando Buzz está deprimido. Cuanto complicamos nuestra vida al dejar de aceptar en determinados contextos quienes somos con nuestra vulnerabilidad. Buzz Lightyear que desde su ingenuidad y entusiasmo por defender a sus amigos cae en su propia limitación al descubrir que es un juguete más. (Al principio el creía que era el verdadero Buzz Lightyear, pero gracias a su mejor amigo Woody, sacó este pensamiento erróneo y adopto el pensamiento de un juguete)

¿Cuántas definiciones profesionales no son realmente coach?
¿Tantas como personas?
¿Para qué una imagen por la imagen?
¿Hay alguna necesidad de tener un cargo sin serlo?

Desaprender sería un buen regalo para nosotros y comienzo de trabajo personal como dice Josep Julián en su blog La inteligencia de las emociones. (El coaching pretende lograr que aquello que hago (siendo) se ajuste a lo que sé que debería hacerse (ser). Dicho de otro modo, pretende modificar mis paradigmas limitativos o mis comportamientos disonantes).

De ficción astronauta Buzz Lightyear ha hecho un verdadero viaje de la vida en el espacio a bordo del transbordador espacial Discovery en la misión STS-124. El astronauta de juguete de apenas 23 centímetros encarnado en principios y valores como la amistad, cercanía y coraje de primera categoría tiene buena voluntad y eso lo aprendió con el corazón abierto y con ganas de compartir con sus amigos.

¡Hacia el infinito y más allá!

SER MERITORIO ES UN PLACER

¿Demasiado pronto para recuperar datos de nuestro pasado?, ¿Locura o decisión con gusto de tan buenos recuerdos?

Estaba claro que algún día podría poner mis pensamientos en un cuaderno de bitácora, hoy un blog, reconociendo que la reflexión, búsqueda y observación al pasado (sin perder de vista el presente) me está gustando y ayudando a escribir conforme me llega la inspiración.

Que grata sorpresa saber que los recuerdos y la memoria están ahí para deleitarla porque han pasado ya 25 años de mi primera experiencia profesional cuando comencé de meritorio en el departamento de producción de la productora Acónito Films de la mano de un inigualable mentor Don Augusto Boué en el mundo del cine profesional (¡Sí, mi primer trabajo!)

Mi apasiono con humildad desde mi experiencia al contar en los cursos y conferencias de comunicación que la vida es una aprendizaje constante en directo, que hay que abrir bien el corazón desde la buena disponibilidad y dejar fluir lo que surja siempre responsablemente. No sé si te sorprenderá pero yo quería ser con 17 años decorador de interiores previo estudio en la Escuela de Artes y Oficios, sin embargo Don Augusto Boué me encontró el sitio, me decía él tú a mi lado de meritorio manejando los presupuestos, contrataciones y localizaciones!

Fueron 3 películas (El último Kamikaze, Operación Mantis y Mi amigo el vagabundo) en 2 años estupendos de vivencias en el que llegué a ser ayudante de producción cobrando mis pesetillas al lado de grandes actores como José Luis López Vázquez, Florinda Chico, José Bódalo entre otros dirigido por el rey del cine fantástico Paul Naschy. Lo de menos es la trayectoria cinematográfica sino la oportunidad de aprender a abrir los ojos, disfrutar de la experiencia de algo tan especial como estrenar nuestras películas en La Gran Vía de Madrid!

Hoy afortunadamente me siento un privilegiado de seguir siendo aquel meritorio porque la vida con los años me ha devuelto la posibilidad de volver al cine (hoy es el Teatro Gran Vía) desarrollando la capacitación de directivos desde las técnicas teatrales y PNL con mi empresa Di Towanda desde la misma actitud mental positiva, un poco más experiencia y con la certeza de que ése es el camino para continuar con las mismas experiencias positivas como es compartir con personas excelentes en el plano humano y profesional como si fuera la mejor película de mi vida.

Tengo tanto que agradecer que ¿Qué más se puede pedir a la vida?